Outplacement

En Top Management entendemos el Outplacement como un proceso de Formación y Mentoring, orientado al apoyo en la reinserción en el mercado laboral de personas en procesos de transición laboral, hacia una posición que responda a sus competencias e intereses profesionales y personales.

Adaptamos nuestros planes de acuerdo a las necesidades e intereses de nuestro cliente. Tenemos diferentes opciones, bien sea orientados a la empleabilidad o al emprendedurismo, individuales o grupales.

Objetivos del Outplacement.

Más que sustituir su proceso personal de búsqueda, es hacerlo más eficiente y satisfactorio, a través de la capacitación y puesta al día en técnicas y herramientas de búsqueda y reinserción al mercado laboral.

  • Potenciar la empleabilidad. Maximizar sus oportunidades, acortando los tiempos de desempleo y reducir la angustia propia del proceso.
  • Transformar un momento difícil e incierto en una oportunidad de crecimiento, autoconocimiento y desarrollo.
  • Autoconocimiento. Identificará su nivel competencial, identificación de metas y planes de acción.
  • Desarrollar conocimientos sobre los factores claves de un Proceso de Selección.

POTENCIAREMOS SU EMPLEABILIDAD a través de la formación y presentación al mercado laboral.

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